自給自足做拓展

    隨著拓展培訓的發展和深入，尤其是以拓展培訓為先行者的中國體驗式培訓方式日趨成熟，許多大型企業集團和相關部門，紛紛組建了自己的拓展培訓部門，其中不乏有較強影響力和較高知名度的拓展培訓機構，他們在完成企業內部拓展培訓的同時，忙里偷閑地完成一些對外的培訓服務工作，為拓展培訓行業做
出了一定的貢獻。
    中石化在培訓中引入拓展培訓，從上至下在干部管理培訓部門成立了多個拓展培訓基地，尤其是在“仿真情境”培訓中很好的應用了相關技術。北大方正、創維集團、中石油、國家稅務總局、國家電網、人民銀行都在自己的培訓基地中加入了拓展培訓，很好的推動了各自領域的拓展培訓進程。如果說企業的內部培訓是企業發展的加油站，是企業前進的助推器，那么，拓展培訓則是企業培訓大家庭中最強勁的動力源泉之一。
    除了企業建立了多個拓展基地外，我國各省委黨校、團校是建設拓展培訓基地最多的自助培訓為主的機構，有些機構還自主開發了一些課程，深受參與者的喜愛和同行的青睞。吉林省委黨校在建設拓展基地后，派出合適的人員外出學習，并多次與北大等多所學校交流，據了解，該校的體驗式政治鑒別力和政治執行力培訓課程非常受歡迎。

    在給北大政府管理學院的干部培訓班中，用體驗式培訓的方式加強政治鑒別力課程提高領導管理能力，通過訓練尋找事物與活動的規律性和本質特征，尤其是應對一些突發事件和事態發展不明顯的事件，能夠有較好的針對性。作為企業內部的拓展培訓場所，既有建在企業內部合適場地的拓展基地，也有建在郊區培訓中心的拓展基地。一般來說，這些基地的硬件條件都優于常規度假村的拓展基地，配套服務如餐飲、住宿、休閑、娛樂等條件也都較好，可以很好的為前來體驗的參訓者提供服務。對于課程質量來說，關鍵還是需要看培訓師的來源，如果拓展培訓師既能夠做常規課程培訓也可以做拓展培訓，只要對拓展培訓的經典項目需要多加練習即可勝任。成為自助拓展師一定不要疏于身體鍛煉，敏捷矯健的身手加上以前的知識體系，成為一個好培訓師相對容易。有些培訓師認為做培訓從室內走向室外是一種倒退，不愿經受風吹日曬之苦的想法也很正常，千萬不要強加要求，以免“身在曹營心在漢”，埋下安全隱患。多培養一些專門從事拓展培訓的培訓師或培訓師，縱使培訓理論稍待提高也沒問題，畢竟保護參訓者的安全和獲得知識一樣重要，在安全的基礎上不斷提升理論水平是可行之路。