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行業新聞

到底應該相信誰

作者：狼團拓展來源：狼團拓展瀏覽：337 次

    中國拓展培訓的發展非常迅速，但拓展在快速發展中缺乏規范也出現了良莠不齊的現象，培訓公司規模與其自身的文化體系缺乏說服力；培訓師年輕化、無經驗化，很難分享真正的感悟；活動組織能力與應變能力缺乏，后續服務很難深度開展；即便培訓現場效果不錯，但回來后培訓“正導向痕跡”的影響不明顯
或半衰期過快等。碰到此類情況，培訓同行總會說，這是沒有選好拓展培訓公司，不滿意也就在所難免。究其原因除了培訓機構的實力、培訓師的資歷、培訓經費預算等因素的影響外，最重要的是拓展培訓面對的學員結構發生了變化，從最早以團隊為基礎的領導力培訓，以最初的企業家、高管、管理學院學員等作為參訓對象，慢慢地向百強企業員工與普通工薪人員轉變，而課程模式在變化中不斷“走樣”所致，從早期按照組織行為理論進行培訓向休閑活動過渡。既便堅持拓展培訓所謂的“原汁原昧”，和普通員工大談管理很難得到共鳴。當然，在培訓中也會有文不對題的刻板分享，如和一個活力十足的企業團隊大談“鯰魚效應”，忘卻了該效應最好用于組織沉悶與缺乏生機的企業，甚至使“鯰魚負效應”在培訓后產生的影
響力超過企業的可控范圍。 拓展培訓有種種“暗礁”，但我們并不能因噎廢食，因為拓展培訓真的是一
種值得參加的培訓，我們也可以選擇“自助拓展培訓”。拓展培訓課程從破冰類游戲、溝通類游戲、創造類游戲、信任類游戲、冒險類游戲的不斷進展中，是一個需要符合教育培訓規律的漸進過程。在這個過程
中，前三類游戲如果能很好的在自助拓展培訓中開展，信任類游戲可以適時的引入其中。至于冒險類游戲尤其是高空挑戰類冒險游戲，并不適合所有想要開展自助拓展培訓的組織，只有那些內部有專業拓展培訓團隊的組織才可以選用。如果很想體驗這類冒險項目，最好還是在合適的時候邀請專業的、有資質的拓展公司幫助實施。自助培訓的主要群體，還是應當避免冒險類活動，將拓展培訓作為常規培訓的補充，分階段、有計劃、有步驟的開展適合自己的拓展培訓。
    我能做好拓展培訓嗎？尤其是自助拓展培訓？答案是肯定的，這來源于我們親歷的案例和收集的數據，同時也是拓展培訓在實施過程中的發展趨勢。較早成立的拓展培訓公司中，已經有幾家在做這些事情，他們針對某一個領域的企業做一些系列“工程”，提供專職的培訓師到企業內部調研、設計、實施、評估、建議，和企業的培訓人員一起為企業自助拓展培訓提供幫助。 2007年，在北京、上海等地出現了“拓展培訓師團”，他們專門為企業提供拓展培訓師，主要是操作一些難度較大的項目，分享提升由企業內部培訓師或特邀的專家負責。當然也有按照規定課程，由拓展培訓師全面負責開展活動與分享回顧，只不過這些分享回顧按照企業提供的大綱思路有所偏重。
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